Ser du på fortiden når du tar beslutninger? Lar du historien bestemme fremtiden?
De beste selskapene har gjort et skifte. Har du fulgt med i timen? Vet du hva god ledelse i 2015 er? Hva har 30 års forskning gitt oss? Det siste året har vi vært i hele verden med våre lederkurs, og de beste har lært hemmelighetene:
"Nå forstår jeg hvordan vi skaper kultur - hva som må til for å endre adferd og få bedre resultater uavhengig av oljepris." Dette sier en av våre kunder i Saudi Arabia. De startet prosessen med å investere 4 dager for å oppdage og forstå.
De beste selskapene har gjort et skifte. Har du fulgt med i timen? Vet du hva god ledelse i 2015 er? Hva har 30 års forskning gitt oss? Det siste året har vi vært i hele verden med våre lederkurs, og de beste har lært hemmelighetene:
"Nå forstår jeg hvordan vi skaper kultur - hva som må til for å endre adferd og få bedre resultater uavhengig av oljepris." Dette sier en av våre kunder i Saudi Arabia. De startet prosessen med å investere 4 dager for å oppdage og forstå.
14. des 2015: Ledere i oljeindustrien investerer i forskningsbasert opplæring for å forstå endring på laveste nivå.
Vil du ha samme innsikt? Her er ironien. Selv om vi oppsummerer den i ett kort og presist avsnitt her, vil du aldri virkelig få full innsikt uten reell innsats. Det kan virke som om det er en slags erkjennelse man må gjennom:
LEDELSE AVSLØRT! Hvis du ønsker reell varig endring for bedre resultater må du endre kultur. Vi har utviklet verktøy for å måle kultur. Kultur kan ikke endres ved å satse på tilfeldigheter, men ved å benytte presis forskning for å avdekke "vital atferd". Vital atferd er små dagligdagse aktiviteter i din virksomhet som har stor trendsettende effekt på hvordan man jobber sammen. For å nå hver ansatt innfører vi en systematisk dialog vi kaller "Avgjørende samtaler". Kultur endres en samtale av gangen, men hvis det tar lenger enn ett år gjør man det feil. Kultur endres fort og momentant i "Avgjørende øybeblikk". Resultatene følger naturlig. Så kort kan den nye smarte ledelsen oppsummeres.
Hvis varig bedre resultater er viktig for deg og din bedrift anbefaler vi at du leser første kapittel i Avgjørende samtaler.
LEDELSE AVSLØRT! Hvis du ønsker reell varig endring for bedre resultater må du endre kultur. Vi har utviklet verktøy for å måle kultur. Kultur kan ikke endres ved å satse på tilfeldigheter, men ved å benytte presis forskning for å avdekke "vital atferd". Vital atferd er små dagligdagse aktiviteter i din virksomhet som har stor trendsettende effekt på hvordan man jobber sammen. For å nå hver ansatt innfører vi en systematisk dialog vi kaller "Avgjørende samtaler". Kultur endres en samtale av gangen, men hvis det tar lenger enn ett år gjør man det feil. Kultur endres fort og momentant i "Avgjørende øybeblikk". Resultatene følger naturlig. Så kort kan den nye smarte ledelsen oppsummeres.
Hvis varig bedre resultater er viktig for deg og din bedrift anbefaler vi at du leser første kapittel i Avgjørende samtaler.
RSS Feed